1. As mentorias devem ocorrer de forma descontraída, gentil e receptiva;
2. As mentorias partem do princípio da construção conjunta de uma solução, evitando-se a obrigação de trabalhar com modelos e soluções prontas;
3. As mentorias devem ter um foco a ser abordado, evitando-se distrações e multiplicidade de temas em análise;
4. As mentorias não geram obrigação de formatar soluções, mas devem gerar oportunidades de aprendizado coletivo;
5. Mentores e mentorados devem estar abertos para ouvir as argumentações uns dos outros;
6. As mentorias ocorrem em uma única sessão de até 2 horas;
7. Os mentorados devem ser do board diretivo da organização mentorada;
8. Os mentores devem evitar de ofertar seus próprios serviços para dar sequência aos trabalhos, exceto quando solicitado especificamente pelos mentorados;
9. Os mentores devem estimular negócios entre a equipe de mentores e os mentorados;
10. Mentores e mentorados devem participar das mentorias com espírito de aprendizado, evitando-se a postura de autoridade;
11. Mentores e mentorados devem ser propositivos, mantendo a tolerância para com as críticas e opiniões recebidas;
12. Mentores e mentorados devem ter uma postura de gratidão pelo momento de troca de conhecimento proporcionada pelo programa Mentoring TV;
13. Experiência conta, mas separe, de forma clara, opinião de fatos;
14. Sempre que possível, argumentem com base em dados e informações seguras;
15. Guardem sigilo quanto às informações confidenciais;
16. Quando não souber, diga que não sabe. “Eu não sei” é melhor do que enrolação;
17. Guie e provoque a conversa, mas não controle;
18. O mentor nunca diz o que fazer, pois a decisão é do mentorado e de sua empresa;
19. Sejam Otimistas. É melhor ser otimista e estar errado do que ser pessimista e estar certo;
20. Os conselhos devem ser específicos e práticos, evitando argumentação vaga;
21. Seja desafiador/duro mas nunca destrutivo;
22. Tenha empatia, pois a jornada em busca de soluções é árdua;
